Guia de acordos de compensação em direito do trabalho
O que é um acordo de compensação?
Os acordos de compensação são contratos juridicamente vinculativos que, normalmente, prevêem o pagamento de uma indemnização por parte da entidade patronal em troca de um acordo do trabalhador em não apresentar quaisquer queixas relacionadas com o emprego.
Após a assinatura de um acordo de indemnização válido, o trabalhador não poderá apresentar uma queixa no tribunal de trabalho sobre qualquer tipo de pedido que conste do acordo.
Chegar a um acordo
Para que o acordo de transação seja juridicamente vinculativo, devem estar reunidas as seguintes condições
O acordo deve ser celebrado por escrito.
O acordo deve referir-se a uma queixa ou a um processo específico.
O trabalhador deve ter sido aconselhado por um consultor independente, como um advogado ou um membro certificado e autorizado de um sindicato.
O conselheiro independente deve ter um contrato de seguro ou de responsabilidade profissional em vigor que cubra o risco de um pedido de indemnização por parte do trabalhador por prejuízos resultantes do seu aconselhamento.
A convenção deve identificar o conselheiro.
O acordo deve indicar que estão preenchidas as condições legais aplicáveis que regulam o acordo de transação.
Um acordo de indemnização é isento de impostos?
A posição fiscal depende da natureza dos pagamentos efectuados ao abrigo do acordo de liquidação.
Os salários, os subsídios de férias, os bónus, as comissões e os pagamentos contratuais estão sujeitos às deduções habituais do imposto sobre o rendimento e do seguro nacional.
Pagamentos por cessação de funções, indemnizações, indemnizações por despedimento e/ou pagamentos de ex-gratificações.
Geralmente, as primeiras £30.000 de indemnização por perda de emprego não estão sujeitas a impostos nem a contribuições para a Segurança Social dos trabalhadores. Os pagamentos efectuados acima de £30.000 estão sujeitos a imposto.
Pagamentos em vez de aviso prévio
A partir de abril de 2018, todos os pagamentos em lugar de aviso prévio tributáveis (contratuais e compensatórios) deverão ser tributados.
Em que situações são utilizados os acordos de compensação?
Os acordos de compensação são utilizados em muitas situações laborais, incluindo:
Redundância:
Os acordos de indemnização são frequentemente utilizados em situações de despedimento, em que a entidade patronal se oferece para pagar ao trabalhador mais do que a indemnização por despedimento prevista na lei. Em troca de pagar mais, a entidade patronal pode exigir que o trabalhador assine um acordo de compensação.
Disciplinar:
A entidade patronal pode não estar satisfeita com o nível de trabalho do trabalhador. Em vez de se submeter a um plano/procedimento formal de melhoria do desempenho, a entidade patronal pode decidir oferecer ao trabalhador uma alternativa para sair no início do processo e receber uma indemnização ao abrigo de um acordo de compensação.
Doença / Incapacidade
Se um trabalhador não estiver apto para trabalhar devido a doença ou a falta de competências ou experiência, uma opção pode ser aceitar que o trabalhador saia ao abrigo de um acordo de compensação. Por vezes, ambas as partes preferem chegar a um acordo amigável mais cedo, em vez de passarem por um longo processo de incapacidade que pode acabar em despedimento.
Quebra da relação de trabalho
Por vezes, as relações de trabalho entre a entidade patronal e o trabalhador, ou entre o trabalhador e os seus colegas, são interrompidas. As partes podem preferir chegar a acordo sobre uma separação amigável, em que o trabalhador recebe uma indemnização por despedimento/rescisão.
Queixas dos trabalhadores
O trabalhador pode ter queixas e potenciais reivindicações contra o empregador pela forma como foi tratado no trabalho. Em vez de intentar uma ação judicial em matéria de emprego, pode chegar-se a um acordo que será registado num acordo de compensação.
O que acontece se eu aceitar a proposta de acordo e precisar de um advogado para a assinar?
Se o acordo de compensação estiver pronto para ser assinado, um advogado aconselhá-lo-á sobre as condições e os efeitos do acordo e enviará um certificado de consultor jurídico à sua entidade patronal. Na situação atual, este processo pode ser realizado por telefone ou por correio eletrónico.
Quanto custa este aconselhamento jurídico?
Normalmente, o acordo prevê uma disposição que permite à sua entidade patronal contribuir para os seus honorários de advogado, desde que essa contribuição seja razoável. O seu advogado facturará diretamente à sua entidade patronal quando o acordo for assinado.
O que acontece se eu não estiver satisfeito com o acordo?
Se não estiver satisfeito com o acordo, o seu solicitador negociará um acordo e analisará cuidadosamente o que é possível obter ao abrigo de um acordo.
Exemplos de alterações à redação do Acordo de Compensação
Poderá desejar efetuar alterações à redação do Acordo de Compensação. Por exemplo:
Acrescentar uma cláusula que exija que a entidade patronal forneça uma referência razoável de emprego a uma nova entidade patronal;
certificar-se de que todos os pagamentos, verbas e benefícios a que tem direito estão cobertos (salário acumulado, férias acumuladas, bónus, pagamentos de comissões, acções, SAYE, seguro de saúde privado, carro da empresa ou subsídio de automóvel). Isto é importante porque, normalmente, um acordo de indemnização é redigido de forma a abranger a totalidade do acordo, o que significa que quaisquer pagamentos ou benefícios não abrangidos pelo acordo serão perdidos;
um anúncio interno ou externo acordado com colegas e clientes;
alterações às cláusulas relativas a impostos (conhecidas como indemnização fiscal);
alterar ou eliminar as restrições pós-rescisão que possam dificultar a obtenção de um novo emprego; e / ou
supressão de cláusulas que não sejam razoáveis / para eliminar ou minimizar o risco.
Existem reivindicações que não podem ser resolvidas através de um Acordo de Compensação?
Nem todas as reivindicações podem ser resolvidas através de um acordo de compensação, por exemplo, o direito ao subsídio legal de maternidade, paternidade e adoção e as reivindicações ao abrigo dos Regulamentos relativos aos trabalhadores temporários de 2010. Também é habitual que um acordo não comprometa o direito de pensão acumulado de um trabalhador. Normalmente, existe uma cláusula relativa a pedidos de indemnização por danos pessoais que estabelece que o acordo não afecta qualquer pedido de indemnização por danos pessoais que o trabalhador possa ter ou uma cláusula que retira ao trabalhador o direito de apresentar pedidos de indemnização por danos de que já tenha conhecimento.