Negligência no local de trabalho - Explicação da violação de deveres

Negligência no local de trabalho. O delito de negligência no local de trabalho é composto por três componentes principais: dever de cuidado, incumprimento do dever e dano. No contexto de um acidente de trabalho, isto traduz-se no seguinte teste:

1. Dever - O requerente tinha um dever de cuidado?

2. Violação do dever - O dever de cuidado foi violado?

3. Nexo de causalidade - O requerente sofreu danos ou perdas em resultado desta infração (nexo de causalidade)

4. Danos - O requerente sofreu danos/perdas que podem ser reparados por indemnizações monetárias? Se a resposta a todas as perguntas anteriores for "sim", então é provável que a sua entidade patronal tenha agido de forma negligente. O requerente deve poder apresentar um pedido de indemnização com êxito.

Este artigo centrar-se-á na violação do dever. O obstáculo mais difícil para determinar a negligência em casos de acidentes de trabalho.

Direito Comum

A violação de deveres é regida tanto pelo direito comum como por um quadro legal que impõe deveres e obrigações aos empregadores. O padrão de cuidado exigido pelo direito comum é o de um homem razoável. Este critério foi definido em Blyth v Birmingham Water Works Co (1856) como uma "omissão de fazer algo que um homem razoável e prudente não faria". Quando são necessárias algumas precauções, o padrão de cuidado que se pode razoavelmente esperar varia de acordo com a magnitude do risco, o objetivo da atividade do réu e a praticabilidade das precauções. Em termos práticos, as obrigações de um potencial arguido podem aumentar quando o risco para o queixoso é maior do que o habitual.

Alguns dos deveres comuns que são devidos aos trabalhadores no local de trabalho incluem proporcionar um ambiente de trabalho seguro. Proporcionar uma supervisão adequada, assegurar a existência de mecanismos de segurança apropriados, fornecer vestuário e equipamento adequados e avaliar os riscos das várias tarefas. Se um destes deveres for violado e os outros componentes da negligência forem estabelecidos, a entidade patronal será responsável por qualquer dano ou perda que o trabalhador tenha sofrido. A posição de direito comum sobre o teste da "pessoa razoável" é clara no contexto dos acidentes de trabalho. Quando uma pessoa executa uma tarefa que exige uma determinada competência, será julgada segundo os padrões de uma pessoa razoavelmente competente para o efeito. Por exemplo, um condutor de grua altamente qualificado não seria avaliado segundo as mesmas normas que um operário. Mesmo que trabalhassem no mesmo sítio ou para a mesma entidade patronal.

Ónus da prova

O ónus da prova nos casos de negligência no local de trabalho cabe ao queixoso. Isto significa que a parte lesada num pedido de indemnização por acidente de trabalho tem de provar que, com base no equilíbrio das probabilidades, a entidade patronal violou o seu dever de cuidado e que essa violação causou danos ou perdas ao queixoso. A recolha de provas para apoiar o seu caso será fundamental para uma ação por negligência bem sucedida.

Um método comum para determinar a violação do dever em casos de acidentes de trabalho consiste em encarregar um engenheiro independente de inspecionar o local do acidente. O perito emitirá um parecer sobre se a entidade patronal violou o seu dever de cuidado para com o trabalhador. O engenheiro pode pronunciar-se sobre os sistemas de trabalho, as avaliações de risco, o equipamento, a supervisão e outros factores que possam ter causado o acidente. A obtenção de um relatório médico do perito relevante será outro elemento de prova vital. Este será mais importante para estabelecer o nexo de causalidade e o dano do que a violação do dever. O enquadramento jurídico da negligência está firmemente enraizado na lei comum e no estatuto.

Na prática, o critério da negligência é aplicado de forma bastante processual. Os tribunais adoptam uma abordagem de senso comum quando decidem se uma entidade patronal violou o seu dever para com o seu empregado. É claro que não é essencial resolver os pedidos de indemnização por danos pessoais diretamente através dos tribunais. A maioria das entidades patronais tem um seguro contra acidentes de trabalho. Os nossos advogados de danos pessoais podem entrar em contacto direto com a companhia de seguros. Se a violação do dever for admitida, enviaremos provas médicas e a companhia de seguros apresentará propostas de acordo. Se a violação do dever for negada e acreditarmos que o caso tem mérito, podemos aconselhar os nossos clientes a instaurar um processo e procurar recuperar os danos através dos tribunais.