Negligência no local de trabalho - Explicação da violação de deveres
A negligência no local de trabalho refere-se ao incumprimento, por parte da entidade patronal, do seu dever fundamental de proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, o que pode ter consequências devastadoras que conduzam a lesões, doenças ou mesmo à morte do trabalhador. Isto pode envolver uma série de falhas, tais como avaliações de risco inadequadas, formação insuficiente ou uma falha persistente em manter corretamente um ambiente seguro. Para intentar uma ação judicial por negligência, um trabalhador deve demonstrar quatro elementos fundamentais: o dever de cuidado da entidade patronal, uma violação desse dever, um nexo de causalidade claro entre a violação e o prejuízo resultante, e o prejuízo resultante.
No contexto de um acidente de trabalho, isto traduz-se no seguinte teste:
Dever - O requerente tinha um dever de cuidado?
Violação do dever - O dever de cuidado foi violado?
Nexo de causalidade - O requerente sofreu danos ou perdas em resultado desta infração (nexo de causalidade)
Danos - O requerente sofreu danos/perdas que podem ser reparados por indemnizações monetárias? Se a resposta a todas as perguntas anteriores for "sim", então é provável que a sua entidade patronal tenha agido de forma negligente. O requerente deve poder apresentar um pedido de indemnização com êxito.
Este artigo centrar-se-á na violação do dever. O obstáculo mais difícil para determinar a negligência em casos de acidentes de trabalho.
Direito Comum
A violação de deveres é regida tanto pelo direito comum como por um quadro legal que impõe deveres e obrigações aos empregadores. O padrão de cuidado exigido pelo direito comum é o de um homem razoável. Este critério foi definido em Blyth v Birmingham Water Works Co (1856) como uma "omissão de fazer algo que um homem razoável e prudente não faria". Quando são necessárias algumas precauções, o padrão de cuidado que se pode razoavelmente esperar varia de acordo com a magnitude do risco, o objetivo da atividade do réu e a praticabilidade das precauções. Em termos práticos, as obrigações de um potencial arguido podem aumentar quando o risco para o queixoso é maior do que o habitual.
Alguns dos deveres comuns que são devidos aos trabalhadores no local de trabalho incluem proporcionar um ambiente de trabalho seguro. Proporcionar uma supervisão adequada, assegurar a existência de mecanismos de segurança apropriados, fornecer vestuário e equipamento adequados e avaliar os riscos das várias tarefas. Se um destes deveres for violado e os outros componentes da negligência forem estabelecidos, a entidade patronal será responsável por qualquer dano ou perda que o trabalhador tenha sofrido. A posição de direito comum sobre o teste da "pessoa razoável" é clara no contexto dos acidentes de trabalho. Quando uma pessoa executa uma tarefa que exige uma determinada competência, será julgada segundo os padrões de uma pessoa razoavelmente competente para o efeito. Por exemplo, um condutor de grua altamente qualificado não seria avaliado segundo as mesmas normas que um operário. Mesmo que trabalhassem no mesmo sítio ou para a mesma entidade patronal.
Ónus da prova
O ónus da prova nos casos de negligência no local de trabalho cabe ao queixoso. Isto significa que a parte lesada num pedido de indemnização por acidente de trabalho tem de provar que, com base no equilíbrio das probabilidades, a entidade patronal violou o seu dever de cuidado e que essa violação causou danos ou perdas ao queixoso. A recolha de provas para apoiar o seu caso será fundamental para uma ação por negligência bem sucedida.
Um método comum para determinar a violação do dever em casos de acidentes de trabalho consiste em encarregar um engenheiro independente de inspecionar o local do acidente. O perito emitirá um parecer sobre se a entidade patronal violou o seu dever de cuidado para com o trabalhador. O engenheiro pode pronunciar-se sobre os sistemas de trabalho, as avaliações de risco, o equipamento, a supervisão e outros factores que possam ter causado o acidente. A obtenção de um relatório médico do perito relevante será outro elemento de prova vital. Este será mais importante para estabelecer o nexo de causalidade e o dano do que a violação do dever. O enquadramento jurídico da negligência está firmemente enraizado na lei comum e no estatuto.
Na prática, o critério da negligência é aplicado de forma bastante processual. Os tribunais adoptam uma abordagem de senso comum quando decidem se uma entidade patronal violou o seu dever para com o seu empregado. É claro que não é essencial resolver os pedidos de indemnização por danos pessoais diretamente através dos tribunais. A maioria das entidades patronais tem um seguro contra acidentes de trabalho. Os nossos advogados de danos pessoais podem entrar em contacto direto com a companhia de seguros. Se a violação do dever for admitida, enviaremos provas médicas e a companhia de seguros apresentará propostas de acordo. Se a violação do dever for negada e acreditarmos que o caso tem mérito, podemos aconselhar os nossos clientes a instaurar um processo e procurar recuperar os danos através dos tribunais.