Pedidos de indemnização por perda auditiva induzida pelo ruído e deveres das entidades patronais
A Organização Mundial de Saúde declarou que "a perda de audição induzida pelo ruído é a lesão profissional mais comum, permanente e evitável no mundo". As entidades patronais têm o dever de atenuar os riscos de exposição dos seus trabalhadores a níveis excessivos de ruído e são consideradas negligentes se não cumprirem este dever. Entre as profissões mais comuns em que os trabalhadores têm sido expostos a ruído inseguro contam-se as siderurgias, os têxteis, a engenharia, a construção e o trabalho policial. Os problemas auditivos profissionais tendem a desenvolver-se muito tempo após a exposição, mas podem frequentemente resultar em deficiências graves.
Os problemas mais comuns que podem surgir são o zumbido, a síndrome do choque profissional e a surdez profissional. É frequente as pessoas descartarem estes problemas como sendo resultado da idade avançada. No entanto, em muitos casos, os médicos especialistas associam estes problemas auditivos a actividades profissionais anteriores. Se a sua entidade patronal atual ou anterior não forneceu as salvaguardas adequadas e isso resultou em problemas auditivos, deve ser responsabilizada e pode ter direito a uma indemnização. Alguns podem pensar que não têm um pedido de indemnização viável porque já passaram décadas desde que foram expostos a ruído excessivo ou porque a empresa para a qual trabalhavam já não existe.
No entanto, pode apresentar um pedido de indemnização no prazo de 3 anos após ter sido estabelecida a relação entre os seus problemas auditivos e o emprego. Também pode apresentar um pedido de indemnização se a empresa para a qual trabalhou anteriormente já não existir. Recentemente, Stephen Nortel recebeu uma indemnização de £15.000 por problemas auditivos décadas depois de ter terminado o seu contrato de trabalho com a Nortel Networks Corp.
Esteve exposto a máquinas ruidosas na fábrica durante anos e não dispunha de equipamento de proteção individual (EPI) adequado. Os seus empregadores foram considerados negligentes por não terem tomado medidas para reduzir a sua exposição a níveis elevados de ruído. Na PA Duffy and Company, os nossos advogados especializados podem ajudá-lo a recuperar uma indemnização pela dor e sofrimento causados por um problema auditivo profissional. A perda de comodidade e a perda de oportunidades serão tidas em conta ao calcular a extensão da indemnização. Por exemplo, se a sua perda de audição teve impacto na sua atividade no mercado de trabalho ou limitou a sua capacidade de participar num passatempo ou desporto que praticava anteriormente, pode ter direito a uma indemnização adicional.
Também podemos ajudar a recuperar quaisquer custos em que tenha incorrido, incluindo despesas médicas, tais como aparelhos auditivos. A nossa equipa de danos pessoais tem uma vasta experiência na condução deste tipo de casos. Quando entrar em contacto connosco, descobriremos quem são as seguradoras da sua entidade patronal ou as seguradoras anteriores e tentaremos negociar um acordo para si. Se a responsabilidade for contestada e acreditarmos que tem um bom caso, instauraremos um processo e tentaremos recuperar os danos em tribunal. Pode ter a certeza de que os nossos advogados irão lutar pela indemnização que merece.