Os principais passos para um pedido de indemnização por perda auditiva profissional bem sucedido
A perda de audição relacionada com o trabalho é uma das lesões profissionais mais prevalecentes. Os pedidos de indemnização desta natureza são particularmente comuns na Irlanda do Norte, onde as indústrias da construção naval e da aviação, outrora prósperas, deixaram um legado duradouro de trabalhadores que sofrem de problemas auditivos induzidos pelo ruído.
As entidades patronais têm o dever de proporcionar um ambiente de trabalho seguro aos seus trabalhadores. As obrigações das entidades patronais tornaram-se mais rigorosas nos últimos anos e a legislação atual, The Control of Noise at Work Regulations (Northern Ireland) 2006), estabeleceu uma fasquia elevada para as entidades patronais. Trata-se de um passo positivo no sentido de garantir que os trabalhadores não sejam expostos a riscos desnecessários de lesões provocadas pelo ruído.
Infelizmente, milhares de trabalhadores já foram expostos a ruído excessivo no local de trabalho nos últimos 30 anos. Muitos destes trabalhadores só agora começam a ter problemas de audição. Este guia de 5 passos destina-se a ajudar as pessoas afectadas por perda auditiva induzida por ruído a compreender e a navegar no processo de indemnização.
Estabelecimento de um diagnóstico e da causa da lesão
Muitas pessoas que sofrem de problemas auditivos consideram-nos como um problema de velhice ou simplesmente uma ocorrência natural. É importante procurar aconselhamento médico para, em primeiro lugar, diagnosticar um problema de audição e, em segundo lugar, estabelecer a causa potencial do problema de audição. É particularmente importante informar o seu médico de família ou o médico assistente se tiver um historial de exposição a ruído excessivo no local de trabalho.
Se o seu médico considerar que existe uma relação entre o seu emprego (ou antigo emprego) e o seu problema de audição, então poderá apresentar um pedido de indemnização. Nesta altura, é importante procurar imediatamente aconselhamento jurídico.
Obtenção de um relatório médico especializado
Após uma consulta inicial com um dos nossos advogados especializados em danos pessoais, providenciaremos para que seja visto por um especialista em otorrinolaringologia, que fornecerá um relatório detalhando o nível da lesão envolvida e se esta pode estar relacionada com o seu emprego.
Esta é uma fase vital, uma vez que são necessárias provas médicas de apoio para que o pedido seja bem sucedido. O perito médico pode atribuir 100% da lesão a um determinado período de trabalho ou pode concluir que parte da perda de audição está relacionada com o trabalho e outra parte com causas naturais. Cada relatório dependerá das circunstâncias individuais de cada caso.
Localização de emprego
Os clientes perguntam-nos frequentemente se ainda podem apresentar um pedido de indemnização se a exposição tiver ocorrido há muito tempo, há 20 anos, por exemplo. A resposta é simples: sim. Enquanto a maioria dos casos de danos pessoais devem ser apresentados no prazo de três anos a partir da data da lesão, os pedidos de indemnização por perda auditiva induzida por ruído podem ser apresentados no prazo de três anos a partir da data em que se estabelece uma ligação entre a sua perda auditiva e o seu antigo emprego.
Devido ao período de tempo decorrido entre a exposição e a apresentação de um pedido de indemnização, muitas entidades patronais acusadas podem já não existir. No entanto, ainda é possível apresentar um pedido de indemnização contra quem quer que fosse a sua seguradora na altura da exposição.
Os nossos solicitadores pedir-lhe-ão que forneça uma lista pormenorizada de todos os antigos empregadores para que estes e/ou as suas seguradoras possam ser notificados da queixa contra eles.
Determinação da responsabilidade
Os nossos solicitadores de danos pessoais enviarão uma carta de reclamação ao réu ou réus apropriados e dar-lhes-ão um período de tempo para responder. A companhia de seguros efectuará então uma investigação e aceitará ou contestará a responsabilidade.
Os factos de cada caso serão diferentes, mas geralmente argumentamos que a entidade patronal do nosso cliente não cumpriu o seu dever de proporcionar um ambiente de trabalho seguro. Isto pode incluir a não disponibilização de equipamento de proteção pessoal adequado, como protecções para os ouvidos.
Nesta fase, podem também ser solicitados documentos contemporâneos, tais como avaliações de risco, leituras de decibéis e registos de formação.
Liquidação
Se a responsabilidade for aceite, tentaremos negociar uma taxa de acordo adequada com base nas lesões sofridas, incluindo qualquer perda financeira incorrida como resultado das lesões. Isto inclui a indemnização por perdas de rendimentos passadas e futuras.
Se a responsabilidade for contestada, instauraremos um processo judicial se o caso tiver mérito suficiente. Teremos então de convencer um juiz de que o(s) empregador(es) arguido(s) violou(aram) o seu dever de cuidado para com o nosso cliente e causou(aram) ou contribuiu(ram) para os problemas auditivos do nosso cliente. Também existe, naturalmente, a possibilidade de chegar a um acordo extrajudicial sem a necessidade de um julgamento completo.