Responsabilidade Vicariante - Uma compreensão mais profunda da relação de trabalho
O que é a responsabilidade indireta?
A responsabilidade indireta é um ilícito civil que surge sobretudo na relação entre uma entidade patronal e um trabalhador. Ocorre quando um trabalhador comete um ato ilícito, conhecido como ato negligente ou delito civil, contra terceiros no decurso do seu emprego ou no exercício das suas funções. Quando isto acontece, a entidade patronal é frequentemente considerada responsável indireta perante o terceiro em vez do trabalhador. A ação é então intentada entre o terceiro lesado e a entidade patronal.
O ato cometido pelo trabalhador contra um terceiro é geralmente autorizado pela entidade patronal, razão pela qual esta é geralmente responsável na totalidade. A entidade patronal é a pessoa ou organização para quem o trabalhador trabalha. A entidade patronal fornece e controla o trabalho prestado ao trabalhador e, normalmente, paga-lhe um salário pelo trabalho efectuado.
Quais são os elementos da responsabilidade civil?
Há três elementos principais que devem ser cumpridos para estabelecer e satisfazer a responsabilidade indireta.
Uma relação de trabalho entre o autor da infração e o requerido
Prática de um ato ilícito - geralmente negligência ou agressão
Que ocorre no decurso de um emprego ou no âmbito de uma atividade empresarial.
Trabalhador por conta de outrem vs Contratante independente
A entidade patronal só é responsável pelos actos ilícitos do seu empregado, e não de um contratante independente. Por conseguinte, é essencial fazer a distinção entre os dois.
Empregado
Um trabalhador por conta de outrem é um indivíduo que contrata a execução de um trabalho ou de tarefas para outro indivíduo ou organização. Uma caraterística identificável da entidade patronal é o facto de ter um elemento de controlo sobre o trabalho que é efectuado e a forma como deve ser executado, em vez de dizer ao trabalhador simplesmente a tarefa que deve ser executada. O método é escolhido, pelo que a entidade patronal estipula um elemento de controlo.
Um trabalhador integra-se na empresa com a possibilidade de participar nos lucros e recebe um salário regular. Normalmente, são-lhe fornecidas ferramentas, um uniforme ou um veículo. Além disso, tem de se apresentar num horário e local regulares.
Contratante independente
Um contratante independente não tem normalmente qualquer interesse na atividade do empregador e é pago pelo trabalho realizado. Normalmente, fornece as suas próprias ferramentas, uniforme ou veículo, e determina os seus próprios horários e métodos.
Quando é que uma entidade patronal não é responsável indireta?
Por vezes, a responsabilidade indireta não se verifica quando o trabalhador não tinha carro ou tinha um motivo. Um trabalhador pode ser considerado como estando fora do âmbito do seu trabalho se tiver agido deliberadamente ou de uma forma proibida pela sua entidade patronal. Neste caso, pode ser útil perguntar "o que é que o trabalhador foi contratado para fazer", em vez do que foi feito.
Os desvios e desvios conhecidos como "brincadeiras" estão fora do âmbito do contrato de trabalho e a entidade patronal não será responsabilizada se o trabalhador estiver a fazer a sua própria brincadeira. Isto pode incluir as deslocações para e do trabalho.
No processo N contra Chief Constable of Merseyside Police, o Tribunal considerou que o Constable não era responsável indireto por uma agressão praticada pelo seu empregado, um polícia. O polícia limitou-se a utilizar a sua posição para efetuar uma agressão, conhecida como "brincadeira" nesta situação. Considerou-se que as acções do polícia não estavam intimamente relacionadas com o seu emprego, pelo que a responsabilidade indireta não podia ser imposta à sua entidade patronal. Embora este seja um exemplo de um caso que envolve a responsabilidade indireta e a polícia, os princípios gerais da responsabilidade indireta são relevantes para todas as relações entre empregador e empregado.
Indemnização
Quando uma entidade patronal paga uma indemnização a um terceiro, pode pedir o reembolso ao trabalhador que agiu fora do âmbito do seu trabalho ou que demonstrou má conduta. Foi o que aconteceu no processo Lister contra Romford Ice, em que se considerou que a entidade patronal tinha direito a ser reembolsada pelo seu trabalhador negligente pelos danos que pagou ao terceiro lesado. A indemnização será uma opção e só será aplicada em casos excepcionais de má conduta propositada ou de conluio.