Danos pessoais: O ónus que recai sobre a entidade patronal. O que é a responsabilidade indireta?
O que é a responsabilidade indireta?
Regra de direito que impõe uma responsabilidade automática às entidades patronais pelos actos ilícitos e pela má conduta dos seus trabalhadores. É imposta ao abrigo do direito consuetudinário, dos estatutos e da jurisprudência. A entidade patronal não tem de autorizar os actos praticados pelo seu trabalhador e, mesmo assim, pode ser responsabilizada. A ação não é intentada entre o terceiro e o trabalhador, mas sim entre o terceiro e a entidade patronal.
Existem 3 elementos:
A pessoa que cometeu o ato ilícito deve ser um empregado da entidade patronal;
O ato ilícito deve ser cometido pelo trabalhador;
O ato ilícito foi cometido no exercício da atividade profissional.
Um trabalhador por conta de outrem é definido como uma pessoa que tem um contrato de prestação de serviços e é contratado para realizar um trabalho sujeito ao controlo e às instruções da entidade patronal. A entidade patronal define o que deve ser feito e como deve ser feito.
Um ato é praticado no decurso do trabalho se
O ato é autorizado de forma expressa ou implícita;
O trabalhador estava a fazer algo autorizado pelo empregador de uma forma não autorizada;
Necessariamente acessório em relação a algo que o trabalhador está encarregado de fazer.
Teste de ligação suficiente
Uma entidade patronal é responsável por negligência cometida por um trabalhador quando existe uma relação suficiente entre o exercício da atividade profissional e o ato ilícito. O teste da conexão suficiente tem duas fases.
Uma relação existente entre o Empregador (Réu) e o Autor do Crime (Empregado);
Existe uma ligação que torne razoável que a entidade patronal seja legalmente responsável pelos ferimentos do queixoso e por quaisquer consequências associadas?
A segunda vertente deste ensaio é também conhecida como ensaio de ligação estreita.
Casos em que o empregador foi considerado responsável pela má conduta do trabalhador:
Mohamud v WM Morrison Supermarkets plc [2016] UKSC 11, 2 de março de 2016
Neste caso, o queixoso parou na estação de serviço Morrisons. Um empregado do quiosque servia as bombas de gasolina e assegurava a sua correta manutenção. O cliente perguntou ao empregado se podia imprimir documentos e o empregado insultou-o e utilizou linguagem obscena e racista.
O cliente regressou ao seu carro e o empregado seguiu-o, abriu a porta do passageiro e disse ao cliente para nunca mais voltar. O empregado começou a dar um murro na cabeça do cliente quando este lhe pediu para sair do carro. O empregado ignorou as instruções do seu supervisor, que tentou impedi-lo de o agredir.
O queixoso intentou uma ação por danos pessoais contra a Morrisons devido à agressão e, em recurso, o Supremo Tribunal decidiu que a Morrisons era responsável indireta pela agressão e pelos danos.
O que é que isto significa?
O caso acima mostra como os tribunais adoptaram uma abordagem ampla para determinar o que constitui uma ligação estreita. Este caso histórico alargou, sem dúvida, o âmbito das situações em que um empregador será considerado responsável pelas acções do seu empregado.
Uma simplificação do teste foi considerada mais desejável, e duas questões devem ser consideradas:
Que funções foram confiadas pelo empregador ao trabalhador;
Relação suficiente entre os actos ilícitos e a posição em que se encontrava.
Salvaguardas para um empregador
Existem algumas defesas para a responsabilidade indireta que protegem as entidades patronais, embora não sejam muitas. Estas salvaguardas e defesas incluem a possibilidade de demonstrar que o ato ilícito estava tão fora do âmbito do emprego que não seria razoável que a entidade patronal fosse responsabilizada.
Um trabalhador que actua fora do âmbito do seu trabalho significa que pode ter agido deliberadamente ou de uma forma proibida pelo seu empregador.
A que casos se aplica a responsabilidade civil?
Mercearia - Proprietário/Entidade e vendedor
Proprietário e assistente de loja
Hospital e cirurgião
Empresa de entregas e camionista
Empresa e trabalhador da construção civil
Restaurante e empregado de mesa